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　　动态调整机制设置：根据绩效考核结果和企业的实际情况，对激励对象的LP份额进行动态调整。对于绩效优秀的激励对象，可通过增发LP份额、提高分红比例等方式进行奖励；对于绩效不达标的激励对象，相应减少其LP份额或降低分红比例，甚至取消其激励资格。同时，企业可根据发展战略调整和市场环境变化，适时修订股权激励计划的绩效考核标准和动态调整规则，确保激励计划的持续有效性。例如，协议规定：“在每个考核年度结束后，根据激励对象的绩效考核结果，持股平台管理委员会有权对激励对象的LP份额进行调整。连续两年绩效考核结果为优秀的激励对象，可在次年获得其当前LP份额10%的增发奖励；绩效考核结果为不合格的激励对象，其LP份额将被缩减20%，缩减部分由持股平台按照初始出资额回购。”