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　　为积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，大力提高上市公司质量，保障和维护投资者合法权益，合肥颀中科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月1日披露了《合肥颀中科技股份有限公司2025年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称“2025年行动方案”）。自行动方案发布以来，公司积极开展和落实相关工作，同时，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，持续推动优化经营、规范治理和回报投资者，秉持助力信心提振和资本市场稳定发展的精神，公司拟开展2026年度“提质增效重回报”专项行动。2025年行动方案实施进展、评估情况及2026年行动方案具体内容如下：

　　2025年，公司以“人才优先”的经营方针为指引，重视人才队伍建设，具体表现为：1.2025年4月，向核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员授予2024年限制性股票激励计划的预留部分限制性股票，助力留存核心优秀人才，激发员工的主观能动性和创造力。2.公司通过举办“招聘策略与面试技巧”“快乐科技人的自我激励”“演讲表达与技巧”等内部培训课程，组织《高效能人士的七个习惯》阅读分享读书会，开展内部讲师培训等多种方式，全方面提升员工的业务能力与整体素质。3.校企合作，产教融合：2025年6月10日，公司与合肥工业大学携手共建的“研究生联合培养基地”正式揭牌，为公司培养高素质专业人才、推动产学研深度融合搭建了新的平台。4.2025年7月初，公司招聘15名应届毕业生，通过“理论+实践+互动”的三维模式，夯实新生代职业基础，筑牢专业根基。

　　公司高度重视对投资者的回报，始终坚持稳健、可持续的分红策略，依据相关法律法规等要求严格执行股东分红回报规划及利润分配政策，结合公司的实际运营情况及未来规划，制定合理的利润分配方案。2025年度，公司共进行了两次权益分派，分别为：2024年年度权益分派和2025年半年度权益分派。在2024年年度权益分派中，以方案实施前的公司总股本1,189,037,288股为基数，每股派发现金红利0.05元（含税），共计派发现金红利59,451,864.40元。在2025年半年度权益分派中，以实施权益分派股权登记日总股本扣除公司回购专用证券账户中的股份为基数，向全体股东每股派发现金股利0.05元（含税），共计派发现金红利59,016,140.25元（含税），两次权益分派合计派发现金红利118,468,004.65元（含税）。

　　公司不断完善上市公司治理机制，完善法人治理结构，着力建设、健全科学规范、权责法定、权责明晰、协调运转、有效制衡的现代化公司治理体系，明确股东会、董事会以及经营管理层的角色分工，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司章程指引》以及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件的最新规定，落实监事会取消的最新政策指引，于2025年9月取消监事会的设置，并由董事会审计委员会行使监事会的相关职权。2025年度，公司共计召开五次董事会会议，二次股东会会议，合计审议超80个议案，涵盖战略规划、投融资项目决策、章程修订、权益分派、股份回购等关键议题。会议通知均法定时限内送达，会议议程清晰，会议记录完整。

　　六、强化“关键少数”责任，筑牢责任防线年，公司一方面借助上海证券交易所浦江大讲堂、上市公司协会培训平台等监管培训资源，组织“关键少数”及公司经营管理层进行线上、线下的培训，包括《上市公司董事、监事和高管合规履职培训》《上市公司董事会秘书后续培训》《安徽上市公司并购重组专题培训》等在内的11场培训，涵盖舆情管理、合规履职、并购重组等重要资本市场课题，切实提升其履职技能和合规知识储备，推动公司整体治理水平的全面提升。另一方面，向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票，实现了高级管理人员及骨干人员利益和公司股东利益的绑定，共同推进公司的高质量发展。员工持股计划设置了公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核，有助于公司进一步搭建并完善长效激励体系。