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　　事实上常用的股权分配方式有多种，而不同的分配方式也有着自己的优势。第一种就是看出资情况分配，也就是按照出资多少来进行分配，假如最初一共有100万的资金，有人出资了50万，那么相对应的这个人就拥有了50%的股权，而这种分配方式也是比较简单的，但是需要注意的就是后期的资金不能算在股权当中，不然随着后期的增资，这种股权分配方式会越来越麻烦。第二种就是看合伙人的优势分配，在公司的发展过程中，也是需要多个方面的支撑，如资金、创意、运营等等，每个人所负责的岗位不同，那么对于公司的贡献也就不同，这种情况就需要进行综合的考量来进行股权的分配，而能力和资源对于公司的发展也是非常重要的，按照能力来分配股权，相对来说也是大家比较认可和科学的分配方式。第三种就是公司带头人决定，一些公司的创立和发展，起带头人往往起着决定性的作用，而他们往往自身也有着较大的股权，也有着较大的发言权，因此在股权分配的时候往往也会受到公司带头人的影响。第四种就是有着明显股权架构梯次，一些公司在进行股权分配的时候也会提前指定要一定的股权架构梯次，如6:3:1、7:2:1等分配方式，这种往往会在分配的时候预留融资、股权激励等。