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　　创业企业股权分配方案 序言 创业者通常采取两种方法确定企业股权结构，一是根据股东出资百分比进行分配，二是在股东之间平均分配。前者轻易触发股东贡献和持股百分比不匹配问题，后者则会减弱关键创始人对企业控制力，影响企业决议效率。即使不少创业者已经意识到股权分配关键性，亦有意借鉴国外发达创业体制下股权架构思绪，无奈一些想法并不为工商登记机关所接收，且创业之初事务芜杂，创业者在有限精力下，难免有为权宜计草率分股并希冀后续处理做法，为企业未来发展埋下隐患，这已被多个创业企业失败教训所明证，在此不赘述。本文将从中国现有法律要求出发，对创业企业股权分配方案设计和落地给出七大简明法律实操提议。 一、股权分配三大标准 创业如逆水行舟，只有同行者目标明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定关系。股权分配就是这么一个落实到“人”过程，它目标不仅要经过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确企业基因和价值观、达成股东间共识。 鉴于创业企业早期股东和管理层通常是重合，暂无须考虑股东和管理层之间博弈，笔者认为确立股权分配时需要考虑三个原因，分别是：股东于资源层面贡献、股东于企业治理层面把控和企业未来融资造血空间，当然上述三个原因仍有分解空间，比如资源就能够按出资、投入时间细化，出资又能够根据是货币、实物、知识产权等对企业价值深入细化。 二、选择实缴注册资本比认缴注册资本好 即使20XX年3月1日施行新《企业法》采取认缴注册资本制，即除非法律、行政法规和国务院决定另有要求外，企业注册资本无须经验资程序，由全体股东承诺认缴即可，认缴期限由股东自行约定，不过，这不意味着股东能够“只认不缴”，也不是说注册资本越高越好。 认缴制下股东出资义务只是暂缓缴纳，股东仍要以认缴出资额为限为企业债务负担责任，若股东为了显示企业实力，不切实际认缴高额注册资本，那么将面临多重法律风险，比如当债权人向企业索偿时，股东清偿责任也随之加重，又如企业解散时，股东还未缴纳出资将作为清算财产，另外也需要考虑税务风险。 笔者认为，创业企业要依据实际情况合理确定注册资本，选择实缴并进行验资，使得“企业”这种企业形式能够充足发挥它风险隔离效果。 三、股权分配方案要最终落地于工商登记 出资是股权分配必需依据，却非唯一依据，创业者最终核实股权分配方案往往和出资百分比不一致，有些创业者会采取阴阳协议方法，首先签署投资协议固定真实股权百分比，其次根据出资百分比完成工商登记。 不过，上述方法法律风险很大，一旦涉诉，不仅创业者股东权益难以取得保护，亦会消耗大量时间成本，造成企业错失成长良机。笔者认为在此情形下，可考虑采股本溢价方法处理：首先，创业者之前签署投资协议，明确每位创业者实际出资和股权百分比。继而，由创业者根据确定股权百分比和换算后出资额进行工商登记，把股东超出登记出资额部分计入资本公积金。 四、以企业治理结构保障关键创始人控制权 根据中国企业法要求： 1、在无尤其约定时，股东会作出通常决议需要股东所持表决权半数经过，股东会作出尤其决议如修改企业章程、增加或降低注册资本决议，企业合并、分立、解散或变更企业形式等，需要股东所持表决权三分之二经过。 2、表决权和股权百分比挂钩，“不过，企业章程另有要求除外。”(以下简称“但书”) 结合实际情况，创业企业往往有多个创始人，加之股权众筹大行其道，关键创始人持股有可能达不到绝对控股百分比(即持股区间等于或超出企业注册资本51%——67%)。此情形下欲保障关键创始人控制权，就需要充足利用上述“但书”，将表决权和持股百分比分开来，并以企业章程形式给予落实。 五、期权池还是由关键创始人代持好 对创业企业来说，预留期权池不是新鲜话题。财大气粗是创业企业目标而非创业企业现实，成长性才是创业企业关键驱动，而期权就是创业企业所能激励职员最关键工具。不少创业者没有重视期权池问题，要么在期权制度还未建立前提下早早送出，反而引发了不少争议，要么造成了关键股东持股无须要稀释。 笔者认为，鉴于： 1、期权本质上起源于现有股东所持股份，但若由各股东按百分比分散持有，未来恐难以统一运作，易引发争议并影响实施效率。 2、有限责任企业体制下期权激励方法相当灵活，采取何种定位和方案取决于企业现实选择，应在企业配套期权制度建立后具体实施。 期权池确应早作安排，方法是在拟议股权分配方案时，就从各股东处划分出来，由关键创始人一并代持，其它股东可经过协议明确代持权利性质和处理限制。 六、请用好有限责任企业股权回购条款 对创业企业来说，股东之间志同道合尤为关键，所以股权分配需要从正向和反向两个维度进行考虑。即既要从正向保障创业者同船共济时公平和激励问题，也要从反向考虑一些特殊情形下如创业者离职退出、离婚、继承等情形下企业股权回收问题。 回购制度是平衡股东退出和企业利益关键制度路径，不过企业